Die perfekte Onboarding-Checkliste für KMU
Warum die ersten 90 Tage über den Erfolg einer Neuanstellung entscheiden — und wie Sie sie strukturieren.
Mitarbeiterbindung in kleinen Firmen: Was wirklich wirkt
Grosse Konzerne haben Bonussysteme und Benefits-Kataloge. KMU haben etwas Besseres: Nähe.
Probezeit in der Schweiz: Was Arbeitgeber wissen müssen
Die Probezeit ist das mächtigste Werkzeug im Arbeitsvertragsrecht — und das am häufigsten missverstandene.
Arbeitszeugnis schreiben: Die Schweizer Formel-Sprache entschlüsselt
Vollständig, wahr, wohlwollend. Drei Worte, die das Schweizer Arbeitszeugnis definieren — und jeden HR-Verantwortlichen fordern.
Digitales Onboarding: Wie Schweizer KMU es richtig machen
Digitales Onboarding ist nicht nur Papierkram in Webforms. Es ist eine neue Art, den Einstieg zu gestalten.
Feedback-Gespräche, die wirklich etwas verändern
Jährliche Beurteilungen sind tot. Was sie ersetzt, ist auch nicht einfacher — aber wirkungsvoller.
Das Lohngespräch: So bereiten sich beide Seiten richtig vor
Das Lohngespräch ist einer der ehrlichsten Momente in jedem Arbeitsverhältnis. Und einer der am schlechtesten vorbereiteten.
Ferienregelung in der Schweiz: Was Arbeitgeber wissen müssen
Fünf Wochen ab 50, sonst vier. Klingt einfach. Ist es nicht — spätestens bei Teilzeit, Krankheit und Austritt.
Sozialversicherungen für KMU: Der Überblick ohne Kopfschmerzen
AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG, KTG — sieben Abkürzungen, die jeden KMU-Gründer zur Verzweiflung bringen können.
Personalakte und DSG: Was das neue Datenschutzgesetz für HR bedeutet
Seit September 2023 ist das revidierte Schweizer Datenschutzgesetz in Kraft. Für HR ändert sich einiges — und vieles bleibt gleich.
Kündigung aussprechen: Wie es menschlich und rechtlich korrekt läuft
Eine Kündigung ist immer schwer. Gut gemacht, bleibt Respekt. Schlecht gemacht, bleibt eine Klage.
Wertschätzung im Arbeitsalltag: Kleine Gesten, grosse Wirkung
Wertschätzung ist kein Event. Sie ist tausend kleine Momente, die zusammen das Gefühl ergeben, gesehen zu werden.
Home-Office richtig regeln: Was ein guter Rahmen leistet
Home-Office ist gekommen, um zu bleiben. Die Frage ist nur: mit oder ohne vernünftigen Rahmen?
Teamkultur aufbauen: Das unterschätzte Fundament
Kultur frisst Strategie zum Frühstück, sagte Peter Drucker. Was er nicht sagte: Kultur entsteht nicht von selbst.
Exit-Gespräche: Die ehrlichsten 30 Minuten im Arbeitsverhältnis
Wer geht, hat nichts mehr zu verlieren. Das macht Exit-Gespräche zur wertvollsten Feedback-Quelle, die Sie haben.
Recruiting für Schweizer KMU: Die richtigen Leute finden
KMU konkurrieren im Recruiting mit Konzernen — und können gewinnen. Aber nur mit einem anderen Spielplan.
Employer Branding für KMU: Authentisch statt aufpoliert
Employer Branding ist kein Hochglanz-Video mit lachenden Stockfoto-Menschen. Es ist, was Ihre Mitarbeitenden beim Apéro erzählen.
Diversity im KMU: Was wirklich hilft, was nur Marketing ist
Diverse Teams sind produktiver, kreativer, loyaler. Das ist unbestritten. Wie man dahin kommt — nicht.
Personalentwicklung ohne Budget: Was KMU selbst leisten können
Ein Grossteil der Personalentwicklung braucht kein Budget — sondern Aufmerksamkeit.
Weiterbildungsbudget: Warum viele Firmen es falsch einsetzen
CHF 2'000 pro Jahr und Person — und am Ende sind sie nicht ausgeschöpft. Warum Weiterbildungsbudgets oft versanden.
Gesundheit am Arbeitsplatz: Was KMU einfach umsetzen können
Gesunde Mitarbeitende sind nicht Luxus — sie sind wirtschaftliche Notwendigkeit. Und es braucht kein Wellness-Programm.
Mitarbeiter-Benefits für KMU: Was wirkt, was verpufft
Obstkorb, Fitness-Abo, Tischtennis — was bringt wirklich etwas, und was ist nur nettes Marketing?
Das Jahresgespräch: Struktur statt Floskeln
Das Jahresgespräch ist das wichtigste Gespräch des Jahres — oder sollte es sein. In der Praxis ist es oft das gelangweiltste.
Konflikte im Team lösen: Wenn Reden nichts mehr hilft
Konflikte sind nicht Zeichen schlechter Führung — sie sind Zeichen lebendiger Arbeit. Die Frage ist: werden sie geführt oder nicht?
Remote-Teams führen: Was sich wirklich ändert
Remote-Führung ist nicht Büro-Führung per Video-Call. Sie hat eigene Regeln, die viele Vorgesetzte erst langsam lernen.
HR-Digitalisierung: Wo kleine Firmen anfangen sollten
Excel-Listen, Ordner, Papierzeugnisse. Der Punkt, an dem ein KMU HR digitalisieren sollte, ist früher erreicht, als die meisten denken.
Die 7 häufigsten Onboarding-Fehler in KMU
Onboarding ist kein Hexenwerk. Und trotzdem misslingen 30 Prozent der Einstellungen schon in der Probezeit — meist an immer denselben Punkten.
Die digitale Personalakte: Was rein muss, was draussen bleibt
Die Personalakte ist die offizielle Personaldokumentation. Digital geführt, spart sie Zeit — aber nur, wenn sie richtig aufgebaut ist.
Warum sich HR-Software schon für kleine Firmen lohnt
HR-Software für 10 Personen? Übertrieben, sagen manche. Die, die es versucht haben, sagen es nicht mehr.
Schweizer Arbeitsrecht: Die 10 wichtigsten Punkte für Arbeitgeber
Das Schweizer Arbeitsrecht ist liberal, aber nicht beliebig. Zehn Punkte, die jede Arbeitgeber:in kennen sollte.