Rekrutierung ohne Ping-Pong.
Das Bewerbungsformular konfigurieren Sie selbst — 9 Feldtypen, Pflichtfelder, eigene Beschriftungen. Neue Bewerbungen landen direkt in der Pipeline mit Stages von "Eingeladen" bis "Eingestellt". Ein Klick macht aus Bewerber:innen Mitarbeitende.
Jeder Start ist persönlich.
Nach dem Einstellen bekommt die neue Person einen personalisierten Portal-Link per E-Mail. Dort füllt sie in aller Ruhe das Stammblatt aus, lädt Dokumente hoch und hakt die Onboarding-Schritte ab. Sie behalten im Dashboard den Überblick.
Ferien beantragen, ohne zu diskutieren.
Mitarbeitende reichen Ferien-, Krankheits- und Militärgesuche direkt im Portal ein. HR oder Vorgesetzte genehmigen mit einem Klick. Das Jahreskonto berechnet sich pro-rata automatisch — auch bei Teilzeit-Pensen.
Sauberer Austritt ist Arbeitgeber-Marke.
Beim Austritt startet eine 14-Punkte-Checkliste: Kündigungsbestätigung, Übergabe, Arbeitszeugnis, Hardware-Rückgabe, Zugangs-Deaktivierung. Nach Abschluss wandert der Mitarbeiter ins Archiv — mit 10 Jahre Portal-Zugang gemäss Schweizer OR.
